辽宁工程技术大学学报（社会科学版）
遼寧工程技術大學學報（社會科學版）
료녕공정기술대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF LIAONING TECHNICAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION)
2008年
1期
47-49
,共3页
矿工%工作满意度%对策
礦工%工作滿意度%對策
광공%공작만의도%대책
通过对矿工工作满意度的分析,指出了影响矿工工作满意度的主要因素为:工作回报、工作本身、管理措施、人际关系等方面,并从建立公平的工作回报制度、优化工作环境和建立融洽的人际关系方面提出对策,来提高矿工工作满意度,进而为煤炭企业管理提供依据.
通過對礦工工作滿意度的分析,指齣瞭影響礦工工作滿意度的主要因素為:工作迴報、工作本身、管理措施、人際關繫等方麵,併從建立公平的工作迴報製度、優化工作環境和建立融洽的人際關繫方麵提齣對策,來提高礦工工作滿意度,進而為煤炭企業管理提供依據.
통과대광공공작만의도적분석,지출료영향광공공작만의도적주요인소위:공작회보、공작본신、관리조시、인제관계등방면,병종건립공평적공작회보제도、우화공작배경화건립융흡적인제관계방면제출대책,래제고광공공작만의도,진이위매탄기업관리제공의거.
