湖南科技大学学报(社会科学版)
湖南科技大學學報(社會科學版)
호남과기대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF HUNAN UNIVERSITY OF SCIENCE & TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2010年
4期
92-97
,共6页
酒店管理人员%自我效能感%工作满意度%离职倾向
酒店管理人員%自我效能感%工作滿意度%離職傾嚮
주점관리인원%자아효능감%공작만의도%리직경향
酒店之间的竞争归根结底是人才的竞争.如何有效地激励管理人员、提高其工作积极性和主动性是酒店人力资源管理的重要问题.酒店管理人员自我效能感受个人属性的影响变化具有规律性.研究结果表明,管理人员的性别、受教育程度、工作年限以及工作职位等个人属性对其自我效能感均有显著影响;管理人员的工作满意度对其离职倾向有显著的直接预测作用,而自我效能感则主要通过工作满意度的中介作用,间接地影响离职倾向.
酒店之間的競爭歸根結底是人纔的競爭.如何有效地激勵管理人員、提高其工作積極性和主動性是酒店人力資源管理的重要問題.酒店管理人員自我效能感受箇人屬性的影響變化具有規律性.研究結果錶明,管理人員的性彆、受教育程度、工作年限以及工作職位等箇人屬性對其自我效能感均有顯著影響;管理人員的工作滿意度對其離職傾嚮有顯著的直接預測作用,而自我效能感則主要通過工作滿意度的中介作用,間接地影響離職傾嚮.
주점지간적경쟁귀근결저시인재적경쟁.여하유효지격려관리인원、제고기공작적겁성화주동성시주점인력자원관리적중요문제.주점관리인원자아효능감수개인속성적영향변화구유규률성.연구결과표명,관리인원적성별、수교육정도、공작년한이급공작직위등개인속성대기자아효능감균유현저영향;관리인원적공작만의도대기리직경향유현저적직접예측작용,이자아효능감칙주요통과공작만의도적중개작용,간접지영향리직경향.
