东北林业大学学报
東北林業大學學報
동북임업대학학보
JOURNAL OF NORTHEAST FORESTRY UNIVERSITY
2010年
10期
112-114
,共3页
经济增加值%业绩评价%激励制度
經濟增加值%業績評價%激勵製度
경제증가치%업적평개%격려제도
经济增加值的本质是从股东的角度重新定义企业利润.应用经济增加值指标能够正确评价企业的经营业绩,建立有效的激励制度,有助于澄清企业目标,把股东利益与经营者利益结合起来,引导经营者关注资本的使用效率,提升企业的价值创造能力.在我国企业实施经济增加值评价与激励制度,应选准切入点,领会理念而不是复制方法,考核评价方案应简单易行,抓住关键因素,突出资本成本的导向,并与现行企业考核评价及薪酬制度相衔接.
經濟增加值的本質是從股東的角度重新定義企業利潤.應用經濟增加值指標能夠正確評價企業的經營業績,建立有效的激勵製度,有助于澄清企業目標,把股東利益與經營者利益結閤起來,引導經營者關註資本的使用效率,提升企業的價值創造能力.在我國企業實施經濟增加值評價與激勵製度,應選準切入點,領會理唸而不是複製方法,攷覈評價方案應簡單易行,抓住關鍵因素,突齣資本成本的導嚮,併與現行企業攷覈評價及薪酬製度相銜接.
경제증가치적본질시종고동적각도중신정의기업리윤.응용경제증가치지표능구정학평개기업적경영업적,건립유효적격려제도,유조우징청기업목표,파고동이익여경영자이익결합기래,인도경영자관주자본적사용효솔,제승기업적개치창조능력.재아국기업실시경제증가치평개여격려제도,응선준절입점,령회이념이불시복제방법,고핵평개방안응간단역행,조주관건인소,돌출자본성본적도향,병여현행기업고핵평개급신수제도상함접.