价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2012年
28期
292-294
,共3页
李卓%刘斌%王庆红%杨秋雨%杨金保%谷阿爽
李卓%劉斌%王慶紅%楊鞦雨%楊金保%穀阿爽
리탁%류빈%왕경홍%양추우%양금보%곡아상
激励机制%人力资源管理%公平性
激勵機製%人力資源管理%公平性
격려궤제%인력자원관리%공평성
激励是高校人力资源管理的重要内容.我国高校针对各自的校情制定了相应的激励政策,形成了现代人力资源管理模式.但是,由于高校人事管理存在特殊性,因此现行的激励机制还存在不足之处.本文首先分析了当前高校科研激励机制中存在的共性问题,提出了相应的改进措施与建议,为完善高校管理中的激励机制提供了思路.
激勵是高校人力資源管理的重要內容.我國高校針對各自的校情製定瞭相應的激勵政策,形成瞭現代人力資源管理模式.但是,由于高校人事管理存在特殊性,因此現行的激勵機製還存在不足之處.本文首先分析瞭噹前高校科研激勵機製中存在的共性問題,提齣瞭相應的改進措施與建議,為完善高校管理中的激勵機製提供瞭思路.
격려시고교인력자원관리적중요내용.아국고교침대각자적교정제정료상응적격려정책,형성료현대인력자원관리모식.단시,유우고교인사관리존재특수성,인차현행적격려궤제환존재불족지처.본문수선분석료당전고교과연격려궤제중존재적공성문제,제출료상응적개진조시여건의,위완선고교관리중적격려궤제제공료사로.
