管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2012年
5期
569
,共1页
劳动合同法%人力资源管理%和谐劳动关系%劳资冲突
勞動閤同法%人力資源管理%和諧勞動關繫%勞資遲突
노동합동법%인력자원관리%화해노동관계%로자충돌
劳动合同制度是企业进行人力资源管理的基础,2008年1月1日,新《劳动合同法》出台,它一方面有利于建立既有稳定性又有流动性的劳动关系,另一方面又对用人单位的人力资源管理产生深远的影响.与1994年颁布的《劳动法》相比,新《劳动合同法》对劳资双方的权利、义务等有了一定的变化和调整,因此深入分析介绍新《劳动合同法》中与人力资源管理相关的几个方面,对于用人单位提高法律意识提升员工关系管理水平.避免劳资冲突构建和谐劳动关系.从而实现人力资源的优化配置具有重大的指导意义.
勞動閤同製度是企業進行人力資源管理的基礎,2008年1月1日,新《勞動閤同法》齣檯,它一方麵有利于建立既有穩定性又有流動性的勞動關繫,另一方麵又對用人單位的人力資源管理產生深遠的影響.與1994年頒佈的《勞動法》相比,新《勞動閤同法》對勞資雙方的權利、義務等有瞭一定的變化和調整,因此深入分析介紹新《勞動閤同法》中與人力資源管理相關的幾箇方麵,對于用人單位提高法律意識提升員工關繫管理水平.避免勞資遲突構建和諧勞動關繫.從而實現人力資源的優化配置具有重大的指導意義.
노동합동제도시기업진행인력자원관리적기출,2008년1월1일,신《노동합동법》출태,타일방면유리우건립기유은정성우유류동성적노동관계,령일방면우대용인단위적인력자원관리산생심원적영향.여1994년반포적《노동법》상비,신《노동합동법》대로자쌍방적권리、의무등유료일정적변화화조정,인차심입분석개소신《노동합동법》중여인력자원관리상관적궤개방면,대우용인단위제고법률의식제승원공관계관리수평.피면로자충돌구건화해노동관계.종이실현인력자원적우화배치구유중대적지도의의.
