华章
華章
화장
HUAZHANG
2012年
15期
71-72
,共2页
事业单位%绩效工资%工资改革
事業單位%績效工資%工資改革
사업단위%적효공자%공자개혁
自2009年以来,我国事业单位绩效工资改革已经进入到全面开展时期.然而,在事业单位绩效工资改革仍存在着诸多问题.从绩效工资之于事业单位适用性、绩效工资改革之于实践中的弊端、改革复杂性、监督缺位以及改革环境不到位等角度对存在的现象进行深入剖析,提出加强贯彻绩效工资改革理念、坚持社会公益性原则、抓好绩效考核环节、处理好三大关系以及加强法规法制建设等对策建议来促进我国事业单位绩效工资改革的发展.
自2009年以來,我國事業單位績效工資改革已經進入到全麵開展時期.然而,在事業單位績效工資改革仍存在著諸多問題.從績效工資之于事業單位適用性、績效工資改革之于實踐中的弊耑、改革複雜性、鑑督缺位以及改革環境不到位等角度對存在的現象進行深入剖析,提齣加彊貫徹績效工資改革理唸、堅持社會公益性原則、抓好績效攷覈環節、處理好三大關繫以及加彊法規法製建設等對策建議來促進我國事業單位績效工資改革的髮展.
자2009년이래,아국사업단위적효공자개혁이경진입도전면개전시기.연이,재사업단위적효공자개혁잉존재착제다문제.종적효공자지우사업단위괄용성、적효공자개혁지우실천중적폐단、개혁복잡성、감독결위이급개혁배경불도위등각도대존재적현상진행심입부석,제출가강관철적효공자개혁이념、견지사회공익성원칙、조호적효고핵배절、처리호삼대관계이급가강법규법제건설등대책건의래촉진아국사업단위적효공자개혁적발전.
