教育科学
教育科學
교육과학
EDUCATION SCIENCE
2012年
1期
41-44
,共4页
校长职级制%校长专业化%校长人事管理制度
校長職級製%校長專業化%校長人事管理製度
교장직급제%교장전업화%교장인사관리제도
校长职级制的本质是人事分类管理制度的具体形式,其外延由校长职级分类与标准、职级评价、职级晋升和职级薪酬制度构成.实行校长职级制是弥补我国校长人事分类管理制度缺失,进而建立健全校长人事管理制度的重要途径.我国校长职级制改革效果并不理想,应从制定科学的制度方案入手深化此项改革.
校長職級製的本質是人事分類管理製度的具體形式,其外延由校長職級分類與標準、職級評價、職級晉升和職級薪酬製度構成.實行校長職級製是瀰補我國校長人事分類管理製度缺失,進而建立健全校長人事管理製度的重要途徑.我國校長職級製改革效果併不理想,應從製定科學的製度方案入手深化此項改革.
교장직급제적본질시인사분류관리제도적구체형식,기외연유교장직급분류여표준、직급평개、직급진승화직급신수제도구성.실행교장직급제시미보아국교장인사분류관리제도결실,진이건립건전교장인사관리제도적중요도경.아국교장직급제개혁효과병불이상,응종제정과학적제도방안입수심화차항개혁.
