CAJ | 학술논문

培训既是人力资源开发的一部分，也是企业的一种投资行为，目的是为实现人力资源到人力资本的转化，使员工综合素质和技能得到提高，为企业发展提供相应的人才。培训是企业回报率最高的人力资本投资，然而培训是一个长期性和连续性的工作，当中伴随着诸多风险，如何控制这些风险是每个企业面临的问题。本文从我国企业培训的现状、风险的类型及成因和控制策略这三个方面进行探讨。
배훈기시인력자원개발적일부분，야시기업적일충투자행위，목적시위실현인력자원도인력자본적전화，사원공종합소질화기능득도제고，위기업발전제공상응적인재。배훈시기업회보솔최고적인력자본투자，연이배훈시일개장기성화련속성적공작，당중반수착제다풍험，여하공제저사풍험시매개기업면림적문제。본문종아국기업배훈적현상、풍험적류형급성인화공제책략저삼개방면진행탐토。