华人时刊（下旬刊）
華人時刊（下旬刊）
화인시간（하순간）
Chinese Times
2011年
10期
27
,共1页
人才流失%南通市%竞争力
人纔流失%南通市%競爭力
인재류실%남통시%경쟁력
人才流失是酒店所面临的一个普遍问题,以南通高档酒店为例,部分酒店人才流失率高达70-80％,这对企业的运作显然有着不良的影响.针对现状首先要建立合理科学的人事管理制度；公平合理的选拔任免制度也是非常重要的；良好的企业文化以及对员工的培养,对减少酒店人才流失,提高酒店竞争力起着非常重要的作用.
人纔流失是酒店所麵臨的一箇普遍問題,以南通高檔酒店為例,部分酒店人纔流失率高達70-80％,這對企業的運作顯然有著不良的影響.針對現狀首先要建立閤理科學的人事管理製度；公平閤理的選拔任免製度也是非常重要的；良好的企業文化以及對員工的培養,對減少酒店人纔流失,提高酒店競爭力起著非常重要的作用.
인재류실시주점소면림적일개보편문제,이남통고당주점위례,부분주점인재류실솔고체70-80％,저대기업적운작현연유착불량적영향.침대현상수선요건립합이과학적인사관리제도；공평합리적선발임면제도야시비상중요적；량호적기업문화이급대원공적배양,대감소주점인재류실,제고주점경쟁력기착비상중요적작용.
