华东理工大学学报（社会科学版）
華東理工大學學報（社會科學版）
화동리공대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF EAST CHINA UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2011年
6期
8-15,30
,共9页
社会工作本土化%督导%人才培养
社會工作本土化%督導%人纔培養
사회공작본토화%독도%인재배양
社会工作督导是提高社会工作者的工作效率和生产率的关键因素,是社工人才队伍中不可缺少的中、高级人才.在政府购买社工服务、督导人才缺稀的背景下,珠江三角洲深、穗、莞三地初步呈现两种培养方式,即徒弟跟班式的深圳模式和学院式的广州模式,已产出本土督导约300余人,在推进本地社工人才队伍建设过程中逐渐向高级人才方向发展.这两种实践模式各有所长,成效显著,但都亟待建立督导身份与高级人才薪酬挂钩的激励机制.
社會工作督導是提高社會工作者的工作效率和生產率的關鍵因素,是社工人纔隊伍中不可缺少的中、高級人纔.在政府購買社工服務、督導人纔缺稀的揹景下,珠江三角洲深、穗、莞三地初步呈現兩種培養方式,即徒弟跟班式的深圳模式和學院式的廣州模式,已產齣本土督導約300餘人,在推進本地社工人纔隊伍建設過程中逐漸嚮高級人纔方嚮髮展.這兩種實踐模式各有所長,成效顯著,但都亟待建立督導身份與高級人纔薪酬掛鉤的激勵機製.
사회공작독도시제고사회공작자적공작효솔화생산솔적관건인소,시사공인재대오중불가결소적중、고급인재.재정부구매사공복무、독도인재결희적배경하,주강삼각주심、수、완삼지초보정현량충배양방식,즉도제근반식적심수모식화학원식적엄주모식,이산출본토독도약300여인,재추진본지사공인재대오건설과정중축점향고급인재방향발전.저량충실천모식각유소장,성효현저,단도극대건립독도신빈여고급인재신수괘구적격려궤제.
