管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2011年
7期
461-462
,共2页
公共组织%私人组织%绩效%绩效评估体系
公共組織%私人組織%績效%績效評估體繫
공공조직%사인조직%적효%적효평고체계
本文从组织理论的角度出发,比较分析了公共组织和私人组织绩效的差别,提出公共组织绩效低于私人组织绩效的原因在于公共组织中从使命到任务转化过程的低效率、组织内部利益的冲突、组织成员激励因素的缺乏和官僚制结构及官僚组织文化的不利影响.探寻造成差别的原因是构建有效的公关组织绩效评估体系的前提和基础.在此基础上,本文尝试提出如何构建有效的公关组织绩效评估体系.
本文從組織理論的角度齣髮,比較分析瞭公共組織和私人組織績效的差彆,提齣公共組織績效低于私人組織績效的原因在于公共組織中從使命到任務轉化過程的低效率、組織內部利益的遲突、組織成員激勵因素的缺乏和官僚製結構及官僚組織文化的不利影響.探尋造成差彆的原因是構建有效的公關組織績效評估體繫的前提和基礎.在此基礎上,本文嘗試提齣如何構建有效的公關組織績效評估體繫.
본문종조직이론적각도출발,비교분석료공공조직화사인조직적효적차별,제출공공조직적효저우사인조직적효적원인재우공공조직중종사명도임무전화과정적저효솔、조직내부이익적충돌、조직성원격려인소적결핍화관료제결구급관료조직문화적불리영향.탐심조성차별적원인시구건유효적공관조직적효평고체계적전제화기출.재차기출상,본문상시제출여하구건유효적공관조직적효평고체계.
