发展研究
髮展研究
발전연구
Development Research
2011年
5期
93-95
,共3页
员工福利%需要层次理论%福利设计%激励功能
員工福利%需要層次理論%福利設計%激勵功能
원공복리%수요층차이론%복리설계%격려공능
针对员工福利快速增长但激励不足的问题,本文认为,福利设计应以需要层次理论为基础,满足员工生理、安全、爱、尊重和自我实现的不同需要,以发挥福利在企业人力资源管理中的激励功能.
針對員工福利快速增長但激勵不足的問題,本文認為,福利設計應以需要層次理論為基礎,滿足員工生理、安全、愛、尊重和自我實現的不同需要,以髮揮福利在企業人力資源管理中的激勵功能.
침대원공복리쾌속증장단격려불족적문제,본문인위,복리설계응이수요층차이론위기출,만족원공생리、안전、애、존중화자아실현적불동수요,이발휘복리재기업인력자원관리중적격려공능.
