商情
商情
상정
SHANGQING
2011年
12期
190-191
,共2页
用工形式%劳动关系%降低成本%规避风险
用工形式%勞動關繫%降低成本%規避風險
용공형식%노동관계%강저성본%규피풍험
本文从企业用工形式和劳动关系及劳务关系几方面案例,阐述当今新形势下企业用工减低劳动成本,规避法律风险的方法策略,得出:企业贯彻执行好<劳动合同法>和<劳动法>必须吃透劳动法律精髓,结合行业特点和企业自身情况,挖掘法律合理利用空间,重在"灵活"运用上下深功夫,最大限度地整合优化现有人力资源,做到企业和劳动者的双赢,实现和谐稳定的劳动关系.
本文從企業用工形式和勞動關繫及勞務關繫幾方麵案例,闡述噹今新形勢下企業用工減低勞動成本,規避法律風險的方法策略,得齣:企業貫徹執行好<勞動閤同法>和<勞動法>必鬚喫透勞動法律精髓,結閤行業特點和企業自身情況,挖掘法律閤理利用空間,重在"靈活"運用上下深功伕,最大限度地整閤優化現有人力資源,做到企業和勞動者的雙贏,實現和諧穩定的勞動關繫.
본문종기업용공형식화노동관계급노무관계궤방면안례,천술당금신형세하기업용공감저노동성본,규피법률풍험적방법책략,득출:기업관철집행호<노동합동법>화<노동법>필수흘투노동법률정수,결합행업특점화기업자신정황,알굴법률합리이용공간,중재"령활"운용상하심공부,최대한도지정합우화현유인력자원,주도기업화노동자적쌍영,실현화해은정적노동관계.
