现代经济信息
現代經濟信息
현대경제신식
MODERN ECONOMIC INFORMATION
2011年
4期
21,29
,共2页
国有企业%薪酬管理%应对策略
國有企業%薪酬管理%應對策略
국유기업%신수관리%응대책략
企业薪酬管理制度改革我国国有企业改革的重要内容,势在必行.薪酬管理是现代人力资源管理的重要内容,合理有效的激励制度对员工有着十分明显的激励作用,使企业能够在人才竞争中留住人才.文章针对我国国有企业薪酬管理中所存在的问题,提出相应完善对策,为我国国有企业薪酬管理改革提供理论指导.
企業薪酬管理製度改革我國國有企業改革的重要內容,勢在必行.薪酬管理是現代人力資源管理的重要內容,閤理有效的激勵製度對員工有著十分明顯的激勵作用,使企業能夠在人纔競爭中留住人纔.文章針對我國國有企業薪酬管理中所存在的問題,提齣相應完善對策,為我國國有企業薪酬管理改革提供理論指導.
기업신수관리제도개혁아국국유기업개혁적중요내용,세재필행.신수관리시현대인력자원관리적중요내용,합리유효적격려제도대원공유착십분명현적격려작용,사기업능구재인재경쟁중류주인재.문장침대아국국유기업신수관리중소존재적문제,제출상응완선대책,위아국국유기업신수관리개혁제공이론지도.
