才智
纔智
재지
CAIZHI
2011年
5期
356-357
,共2页
后金融危机期%中小企业%激励机制
後金融危機期%中小企業%激勵機製
후금융위궤기%중소기업%격려궤제
激励必须以人的需要为出发基点,建立诱导因素的集合,进而满足人的需要,才能够达到激励的目的.在后金融危机时期,经济不确定因素增多,结合"民生"需求和经济转型升级目标的实现,中小企业必须结合当前实际,充分考虑员工的需求变化,创新并综合运用各种激励措施,建立完善的激励机制来促进企业发展.
激勵必鬚以人的需要為齣髮基點,建立誘導因素的集閤,進而滿足人的需要,纔能夠達到激勵的目的.在後金融危機時期,經濟不確定因素增多,結閤"民生"需求和經濟轉型升級目標的實現,中小企業必鬚結閤噹前實際,充分攷慮員工的需求變化,創新併綜閤運用各種激勵措施,建立完善的激勵機製來促進企業髮展.
격려필수이인적수요위출발기점,건립유도인소적집합,진이만족인적수요,재능구체도격려적목적.재후금융위궤시기,경제불학정인소증다,결합"민생"수구화경제전형승급목표적실현,중소기업필수결합당전실제,충분고필원공적수구변화,창신병종합운용각충격려조시,건립완선적격려궤제래촉진기업발전.
