经济研究导刊
經濟研究導刊
경제연구도간
ECONOMIC RESEARCH GUIDE
2010年
35期
208-209
,共2页
政府政绩%绩效评估考核%层次分析指标体系
政府政績%績效評估攷覈%層次分析指標體繫
정부정적%적효평고고핵%층차분석지표체계
政府绩效管理是20世纪80年代以来通行于发达国家的政府改革的重要举措,其作用是通过评价政府的工作绩效来改善政府的治理水平.现阶段,对于政府政绩的综合评价不论在理论研究上还是实践方面都面临巨大挑战,因此,通过构建层次分析的指标体系对政府绩效考核的因素进行系统分析,对政府政绩综合评价方法作一探索.
政府績效管理是20世紀80年代以來通行于髮達國傢的政府改革的重要舉措,其作用是通過評價政府的工作績效來改善政府的治理水平.現階段,對于政府政績的綜閤評價不論在理論研究上還是實踐方麵都麵臨巨大挑戰,因此,通過構建層次分析的指標體繫對政府績效攷覈的因素進行繫統分析,對政府政績綜閤評價方法作一探索.
정부적효관리시20세기80년대이래통행우발체국가적정부개혁적중요거조,기작용시통과평개정부적공작적효래개선정부적치리수평.현계단,대우정부정적적종합평개불론재이론연구상환시실천방면도면림거대도전,인차,통과구건층차분석적지표체계대정부적효고핵적인소진행계통분석,대정부정적종합평개방법작일탐색.
