商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2010年
29期
149-150
,共2页
跨国并购%人力资源%整合%策略
跨國併購%人力資源%整閤%策略
과국병구%인력자원%정합%책략
19世纪末以采全球性的并购浪潮已经发生了五次,跨国并购的规模越来越大,然而企业跨国并购交易的结束并不意味着并购的成功,其中人力资源的整合问题就直接关系着跨国并购的成败.因此企业在跨国并购的过程中必须考虑人力资源整合会面临的一些问题,如不同文化之间的协调问题,人力资源队伍的稳定性问题,人力资源方面的政策问题等等.针对这些问题,并购企业要积极的采取措施,整合人力资源目标,稳定人才,构建新的企业文化,实现跨国并购的预期目标.
19世紀末以採全毬性的併購浪潮已經髮生瞭五次,跨國併購的規模越來越大,然而企業跨國併購交易的結束併不意味著併購的成功,其中人力資源的整閤問題就直接關繫著跨國併購的成敗.因此企業在跨國併購的過程中必鬚攷慮人力資源整閤會麵臨的一些問題,如不同文化之間的協調問題,人力資源隊伍的穩定性問題,人力資源方麵的政策問題等等.針對這些問題,併購企業要積極的採取措施,整閤人力資源目標,穩定人纔,構建新的企業文化,實現跨國併購的預期目標.
19세기말이채전구성적병구랑조이경발생료오차,과국병구적규모월래월대,연이기업과국병구교역적결속병불의미착병구적성공,기중인력자원적정합문제취직접관계착과국병구적성패.인차기업재과국병구적과정중필수고필인력자원정합회면림적일사문제,여불동문화지간적협조문제,인력자원대오적은정성문제,인력자원방면적정책문제등등.침대저사문제,병구기업요적겁적채취조시,정합인력자원목표,은정인재,구건신적기업문화,실현과국병구적예기목표.
