管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
25期
90-91
,共2页
知识型员工%激励%弹性福利制度
知識型員工%激勵%彈性福利製度
지식형원공%격려%탄성복리제도
知识型员工是企业的中坚力量,是企业发展的强大动力,然而目前国内企业对知识型员工的福利激励机制存在很大问题,模式单一、阶层福利、供需失衡等是导致知识型员工福利满意度低的主要原因.本文引入弹性福利制度,依据相关数据支持,通过合理设置福利项目、加强员工沟通、提高员工参与度等措施研究如何有效激励知识型员工,为企业创造更大效益.
知識型員工是企業的中堅力量,是企業髮展的彊大動力,然而目前國內企業對知識型員工的福利激勵機製存在很大問題,模式單一、階層福利、供需失衡等是導緻知識型員工福利滿意度低的主要原因.本文引入彈性福利製度,依據相關數據支持,通過閤理設置福利項目、加彊員工溝通、提高員工參與度等措施研究如何有效激勵知識型員工,為企業創造更大效益.
지식형원공시기업적중견역량,시기업발전적강대동력,연이목전국내기업대지식형원공적복리격려궤제존재흔대문제,모식단일、계층복리、공수실형등시도치지식형원공복리만의도저적주요원인.본문인입탄성복리제도,의거상관수거지지,통과합리설치복리항목、가강원공구통、제고원공삼여도등조시연구여하유효격려지식형원공,위기업창조경대효익.
