管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
21期
101-102
,共2页
矿山企业%人力资源%发展对策
礦山企業%人力資源%髮展對策
광산기업%인력자원%발전대책
人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动,这些活动包括:制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划,并在其指导下,进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等.当前,由于现代矿山企业受传统计划经济的影响更深和轻程序、轻理性的中国丈化的积淀,依靠人治的非理性的方法管理企业的现象依然很普遍.
人力資源管理是指一箇組織為有效利用其人力資源而進行的活動,這些活動包括:製定企業的人力資源管理戰略和人力資源計劃,併在其指導下,進行人員安排、業績評定、員工激勵、管理培訓及決定報酬和勞資關繫等.噹前,由于現代礦山企業受傳統計劃經濟的影響更深和輕程序、輕理性的中國丈化的積澱,依靠人治的非理性的方法管理企業的現象依然很普遍.
인력자원관리시지일개조직위유효이용기인력자원이진행적활동,저사활동포괄:제정기업적인력자원관리전략화인력자원계화,병재기지도하,진행인원안배、업적평정、원공격려、관리배훈급결정보수화로자관계등.당전,유우현대광산기업수전통계화경제적영향경심화경정서、경이성적중국장화적적정,의고인치적비이성적방법관리기업적현상의연흔보편.
