人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
7期
70-71
,共2页
高校%管理人员%岗位轮换%必要性
高校%管理人員%崗位輪換%必要性
고교%관리인원%강위륜환%필요성
要提高高校核心竞争力,就必须研究并解决好人力资源的战略管理问题.本文从高校人力资源的特点入手,分析了高校管理人员进行岗位轮换的优越性和必要性,并针对岗位轮换中容易出现的问题,提出了一些应注意的事项和建议.
要提高高校覈心競爭力,就必鬚研究併解決好人力資源的戰略管理問題.本文從高校人力資源的特點入手,分析瞭高校管理人員進行崗位輪換的優越性和必要性,併針對崗位輪換中容易齣現的問題,提齣瞭一些應註意的事項和建議.
요제고고교핵심경쟁력,취필수연구병해결호인력자원적전략관리문제.본문종고교인력자원적특점입수,분석료고교관리인원진행강위륜환적우월성화필요성,병침대강위륜환중용역출현적문제,제출료일사응주의적사항화건의.
