东南学术
東南學術
동남학술
SOUTHEAST ACADEMIC RESEARCH
2010年
3期
86-91
,共6页
跨国公司%企业文化%文化差异%差异协同
跨國公司%企業文化%文化差異%差異協同
과국공사%기업문화%문화차이%차이협동
根据企业文化的相关理论,结合柯达厦门公司的文化差异协同成功实践,提出企业文化差异协同的543模型,并着重阐述了企业文化差异五个协同步骤、四个指导原则和三个行之有效的方法,在企业文化差异的协同理论和方法上做了一些有益的探索,为企业的文化差异协同活动提供指导性的思路和程序方法.
根據企業文化的相關理論,結閤柯達廈門公司的文化差異協同成功實踐,提齣企業文化差異協同的543模型,併著重闡述瞭企業文化差異五箇協同步驟、四箇指導原則和三箇行之有效的方法,在企業文化差異的協同理論和方法上做瞭一些有益的探索,為企業的文化差異協同活動提供指導性的思路和程序方法.
근거기업문화적상관이론,결합가체하문공사적문화차이협동성공실천,제출기업문화차이협동적543모형,병착중천술료기업문화차이오개협동보취、사개지도원칙화삼개행지유효적방법,재기업문화차이적협동이론화방법상주료일사유익적탐색,위기업적문화차이협동활동제공지도성적사로화정서방법.
