中国外资
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FOREIGN INVESTMENT IN CHINA
2010年
3期
210
,共1页
薪酬%管理%问题%对策
薪酬%管理%問題%對策
신수%관리%문제%대책
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容.合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍.
薪酬管理是企業人力資源管理的覈心內容.閤理有效的薪酬體繫不但能有效激髮員工的積極性與主動性,促進員工努力實現組織目標,提高組織的效益,而且能在人纔競爭日益激烈的知識經濟下吸引和保留住一支素質良好且有競爭力的員工隊伍.
신수관리시기업인력자원관리적핵심내용.합리유효적신수체계불단능유효격발원공적적겁성여주동성,촉진원공노력실현조직목표,제고조직적효익,이차능재인재경쟁일익격렬적지식경제하흡인화보류주일지소질량호차유경쟁력적원공대오.
