现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2010年
11期
118-119
,共2页
劳动合同%违约金%服务期%竞业限制
勞動閤同%違約金%服務期%競業限製
노동합동%위약금%복무기%경업한제
文章通过对劳动合同违约金概念和性质的界定及两种适用情形的法理剖析,论证立法的合理性,并通过分析服务期期限、违约金数额的立法不足,提出应该使服务期限合理化,竞业限制违约金数额理性化,以达到对劳动者的保护,平衡双方利益.
文章通過對勞動閤同違約金概唸和性質的界定及兩種適用情形的法理剖析,論證立法的閤理性,併通過分析服務期期限、違約金數額的立法不足,提齣應該使服務期限閤理化,競業限製違約金數額理性化,以達到對勞動者的保護,平衡雙方利益.
문장통과대노동합동위약금개념화성질적계정급량충괄용정형적법리부석,론증입법적합이성,병통과분석복무기기한、위약금수액적입법불족,제출응해사복무기한합이화,경업한제위약금수액이성화,이체도대노동자적보호,평형쌍방이익.
