人力资源管理(学术版)
人力資源管理(學術版)
인력자원관리(학술판)
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2010年
5期
225-225
,共1页
教育管理%改革%创新
教育管理%改革%創新
교육관리%개혁%창신
高等职业教育在中国经过十几年的发展,其特殊形式已初具雏形,规模正日益壮大,各类高职高专学校已占全国高等院校的近1/2,迄今已为我国培养数以百万的技术型应用人才,为社会做出了巨大贡献.因此积极发展高等职业教育,是社会和经济发展的客观需要.传统的教育管理存在着管理的主客体倒置,管理模式千篇一律等的局限性.要正确认识与全面把握高职教育的教学特点,使高职教育健康快速的发展,有效的服务社会,就必须对高职教育教学进行改革和创新.
高等職業教育在中國經過十幾年的髮展,其特殊形式已初具雛形,規模正日益壯大,各類高職高專學校已佔全國高等院校的近1/2,迄今已為我國培養數以百萬的技術型應用人纔,為社會做齣瞭巨大貢獻.因此積極髮展高等職業教育,是社會和經濟髮展的客觀需要.傳統的教育管理存在著管理的主客體倒置,管理模式韆篇一律等的跼限性.要正確認識與全麵把握高職教育的教學特點,使高職教育健康快速的髮展,有效的服務社會,就必鬚對高職教育教學進行改革和創新.
고등직업교육재중국경과십궤년적발전,기특수형식이초구추형,규모정일익장대,각류고직고전학교이점전국고등원교적근1/2,흘금이위아국배양수이백만적기술형응용인재,위사회주출료거대공헌.인차적겁발전고등직업교육,시사회화경제발전적객관수요.전통적교육관리존재착관리적주객체도치,관리모식천편일률등적국한성.요정학인식여전면파악고직교육적교학특점,사고직교육건강쾌속적발전,유효적복무사회,취필수대고직교육교학진행개혁화창신.
