金卡工程
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금잡공정
GOLDEN CARD PROJECT
2010年
5期
114
,共1页
传统行政法理论认为,具体行政行为一经成立,不论合法,即具有被推定为合法而要求所有的机关,组织或个人表示尊重的一种法律效力.但是随着传统"夜警行政"、"管制行政"向现代"福利行政"、"服务行政"的转变,尤其是世界性的宪政、法治、民主、人权等先进理念和制度的推行,对相对人的权利保障已引起各国行政法理论和制度的关注,公定力存在的合理性基础已开始动摇,因而需要对行政行为公定力制度重新定位,即完全公定力应向有限公定力让位.
傳統行政法理論認為,具體行政行為一經成立,不論閤法,即具有被推定為閤法而要求所有的機關,組織或箇人錶示尊重的一種法律效力.但是隨著傳統"夜警行政"、"管製行政"嚮現代"福利行政"、"服務行政"的轉變,尤其是世界性的憲政、法治、民主、人權等先進理唸和製度的推行,對相對人的權利保障已引起各國行政法理論和製度的關註,公定力存在的閤理性基礎已開始動搖,因而需要對行政行為公定力製度重新定位,即完全公定力應嚮有限公定力讓位.
전통행정법이론인위,구체행정행위일경성립,불론합법,즉구유피추정위합법이요구소유적궤관,조직혹개인표시존중적일충법률효력.단시수착전통"야경행정"、"관제행정"향현대"복리행정"、"복무행정"적전변,우기시세계성적헌정、법치、민주、인권등선진이념화제도적추행,대상대인적권리보장이인기각국행정법이론화제도적관주,공정력존재적합이성기출이개시동요,인이수요대행정행위공정력제도중신정위,즉완전공정력응향유한공정력양위.
