内蒙古农业大学学报（社会科学版）
內矇古農業大學學報（社會科學版）
내몽고농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF INNER MONGOLIA AGRICULTURAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION）
2009年
6期
86-89
,共4页
彼得原理%公务员%晋升%优化
彼得原理%公務員%晉升%優化
피득원리%공무원%진승%우화
我国公务员晋升中存在着彼得原理现象,其危害性十分明显.探究其原因,并探析改善策略,对于完善我国公务员制度具有重要意义.我国公务员晋升中的彼得原理现象主要表现在对公务员流动持保守态度、相对封闭晋升机制、"拉"一把现象、横向晋升到不胜任阶层.导致彼得原理现象的原因很多,如官本位思想的遗留、庸人治理官僚制的逆向考核、考评手段滞后的颠倒式晋升、专业人才的错位晋升、缺乏外部的有效监督等.要优化我国公务员晋升机制.有效预防公务员晋升滑向彼得原理陷阱,须从改变官本位观念,重构社会价值取向,建立健全我国公务员晋升机制和激励机制等方面进行思考.
我國公務員晉升中存在著彼得原理現象,其危害性十分明顯.探究其原因,併探析改善策略,對于完善我國公務員製度具有重要意義.我國公務員晉升中的彼得原理現象主要錶現在對公務員流動持保守態度、相對封閉晉升機製、"拉"一把現象、橫嚮晉升到不勝任階層.導緻彼得原理現象的原因很多,如官本位思想的遺留、庸人治理官僚製的逆嚮攷覈、攷評手段滯後的顛倒式晉升、專業人纔的錯位晉升、缺乏外部的有效鑑督等.要優化我國公務員晉升機製.有效預防公務員晉升滑嚮彼得原理陷阱,鬚從改變官本位觀唸,重構社會價值取嚮,建立健全我國公務員晉升機製和激勵機製等方麵進行思攷.
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