魅力中国
魅力中國
매력중국
CHARMING CHINA
2009年
28期
69,88
,共2页
国有商业银行%人力资源管理%问题%措施
國有商業銀行%人力資源管理%問題%措施
국유상업은행%인력자원관리%문제%조시
加入WTO后,我国商业银行在人力资源管理上面临着激烈的竞争,机制的不完善、优秀人才的流失暴露出我国商业银行人力资源管理中的种种弊端,人力资源管理体制成为商业银行改革的重点.建立健全商业银行人力资源战略规划、严格人才任用管理机制、完善绩效考评体系和薪酬管理制度既是商业银行完善人事管理体制、创造自身价值的需要,也是适应金融国际化竞争的必然要求.
加入WTO後,我國商業銀行在人力資源管理上麵臨著激烈的競爭,機製的不完善、優秀人纔的流失暴露齣我國商業銀行人力資源管理中的種種弊耑,人力資源管理體製成為商業銀行改革的重點.建立健全商業銀行人力資源戰略規劃、嚴格人纔任用管理機製、完善績效攷評體繫和薪酬管理製度既是商業銀行完善人事管理體製、創造自身價值的需要,也是適應金融國際化競爭的必然要求.
가입WTO후,아국상업은행재인력자원관리상면림착격렬적경쟁,궤제적불완선、우수인재적류실폭로출아국상업은행인력자원관리중적충충폐단,인력자원관리체제성위상업은행개혁적중점.건립건전상업은행인력자원전략규화、엄격인재임용관리궤제、완선적효고평체계화신수관리제도기시상업은행완선인사관리체제、창조자신개치적수요,야시괄응금융국제화경쟁적필연요구.
