社会科学论坛
社會科學論罈
사회과학론단
TRIBUNE OF SOCIAL SCIENCES
2009年
18期
128-129
,共2页
国有企业%人才流失%激励机制%企业文化.
國有企業%人纔流失%激勵機製%企業文化.
국유기업%인재류실%격려궤제%기업문화.
目前,我国国有企业人才流失严重,已经成为制约其发展的瓶颈.本文对国有企业人才流失的成因进行分析,从薪酬与激励机制、企业选拔制度、人力资源开发与企业文化这四个方面入手,为解决国有企业人才流失的问题提出了意见和建议.
目前,我國國有企業人纔流失嚴重,已經成為製約其髮展的瓶頸.本文對國有企業人纔流失的成因進行分析,從薪酬與激勵機製、企業選拔製度、人力資源開髮與企業文化這四箇方麵入手,為解決國有企業人纔流失的問題提齣瞭意見和建議.
목전,아국국유기업인재류실엄중,이경성위제약기발전적병경.본문대국유기업인재류실적성인진행분석,종신수여격려궤제、기업선발제도、인력자원개발여기업문화저사개방면입수,위해결국유기업인재류실적문제제출료의견화건의.
