中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2009年
10期
121-122
,共2页
企业%绩效考核%发挥作用
企業%績效攷覈%髮揮作用
기업%적효고핵%발휘작용
绩效考核在企业中已成为一种较普遍的管理手段,但从实际运用的结果来看,往往是效果不佳,有些甚至引起负面影响,造成管理者和被管理者关系僵化、员工之间相互失去信任、团队士气下降、关键人才流失等,严重阻碍企业正常发展.如何使缋效考核在企业中发挥作用,成为人力资源管理研究的课题之一.
績效攷覈在企業中已成為一種較普遍的管理手段,但從實際運用的結果來看,往往是效果不佳,有些甚至引起負麵影響,造成管理者和被管理者關繫僵化、員工之間相互失去信任、糰隊士氣下降、關鍵人纔流失等,嚴重阻礙企業正常髮展.如何使繢效攷覈在企業中髮揮作用,成為人力資源管理研究的課題之一.
적효고핵재기업중이성위일충교보편적관리수단,단종실제운용적결과래간,왕왕시효과불가,유사심지인기부면영향,조성관리자화피관리자관계강화、원공지간상호실거신임、단대사기하강、관건인재류실등,엄중조애기업정상발전.여하사궤효고핵재기업중발휘작용,성위인력자원관리연구적과제지일.
