中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2009年
5期
47-50
,共4页
过程管理%绩效考核%许式绩效考核法
過程管理%績效攷覈%許式績效攷覈法
과정관리%적효고핵%허식적효고핵법
许式绩效考核法以组织战略目标及年度工作计划为基础,通过许式指标分解表与许式指标归纳表分解组织战略目标,最终形成部门及岗位KPI体系.该考核方法为组织绩效指标的过程管理提供了科学工具,是中国学者对绩效考核指标的过程管理理论与实践的创新.
許式績效攷覈法以組織戰略目標及年度工作計劃為基礎,通過許式指標分解錶與許式指標歸納錶分解組織戰略目標,最終形成部門及崗位KPI體繫.該攷覈方法為組織績效指標的過程管理提供瞭科學工具,是中國學者對績效攷覈指標的過程管理理論與實踐的創新.
허식적효고핵법이조직전략목표급년도공작계화위기출,통과허식지표분해표여허식지표귀납표분해조직전략목표,최종형성부문급강위KPI체계.해고핵방법위조직적효지표적과정관리제공료과학공구,시중국학자대적효고핵지표적과정관리이론여실천적창신.
