中小企业管理与科技
中小企業管理與科技
중소기업관리여과기
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME
2008年
26期
17-18
,共2页
知识型员工%心理契约%激励机制%企业文化
知識型員工%心理契約%激勵機製%企業文化
지식형원공%심리계약%격려궤제%기업문화
知识型员工是知识经济时代构成企业核心竞争力的关键力量.传统管理理论在如何有效管理知识型员工的实践中面临困境.本文在对知识型员工的主要特征进行分析的基础上,借助于心理契约理论提出了企业知识型员工的管理策略.
知識型員工是知識經濟時代構成企業覈心競爭力的關鍵力量.傳統管理理論在如何有效管理知識型員工的實踐中麵臨睏境.本文在對知識型員工的主要特徵進行分析的基礎上,藉助于心理契約理論提齣瞭企業知識型員工的管理策略.
지식형원공시지식경제시대구성기업핵심경쟁력적관건역량.전통관리이론재여하유효관리지식형원공적실천중면림곤경.본문재대지식형원공적주요특정진행분석적기출상,차조우심리계약이론제출료기업지식형원공적관리책략.
