科技和产业
科技和產業
과기화산업
SCIENCE TECHNOLOGY AND INDUSTRY
2008年
11期
64-67
,共4页
高职学院%薪酬管理%比较研究
高職學院%薪酬管理%比較研究
고직학원%신수관리%비교연구
目前,大部分高职学院的收入分配制度并未能突破本质上的层级式平均主义的桎棝.如何构建富有激励性的薪酬体系,通过高职学院薪酬管理的内部比较、外部比较和国际比较研究,构建激励型整体薪酬模式是高职学院薪酬模式的新趋势.
目前,大部分高職學院的收入分配製度併未能突破本質上的層級式平均主義的桎棝.如何構建富有激勵性的薪酬體繫,通過高職學院薪酬管理的內部比較、外部比較和國際比較研究,構建激勵型整體薪酬模式是高職學院薪酬模式的新趨勢.
목전,대부분고직학원적수입분배제도병미능돌파본질상적층급식평균주의적질고.여하구건부유격려성적신수체계,통과고직학원신수관리적내부비교、외부비교화국제비교연구,구건격려형정체신수모식시고직학원신수모식적신추세.
