湖北经济学院学报
湖北經濟學院學報
호북경제학원학보
JOURNAL OF HUBER UNIVERSITY OF ECONOMICS
2008年
6期
98-102
,共5页
中小企业%员工%社会责任%人力资源管理%湖北
中小企業%員工%社會責任%人力資源管理%湖北
중소기업%원공%사회책임%인력자원관리%호북
近些年来,湖北的中小企业在履行员工社会责任方面作出了积极的努力,但在工资保障、劳动时间、工作场所健康与安全、劳动合同签订、工会组织建设等方面仍然存在诸多问题,而企业外部促推力不足是导致湖北中小企业对员工的社会责任履行度低的关键性因素.作为"两型社会"改革试验的参与者,湖北中小企业应主动承担起建设和谐社会的重任,主动对员工履行社会责任,谋求劳资关系和谐.
近些年來,湖北的中小企業在履行員工社會責任方麵作齣瞭積極的努力,但在工資保障、勞動時間、工作場所健康與安全、勞動閤同籤訂、工會組織建設等方麵仍然存在諸多問題,而企業外部促推力不足是導緻湖北中小企業對員工的社會責任履行度低的關鍵性因素.作為"兩型社會"改革試驗的參與者,湖北中小企業應主動承擔起建設和諧社會的重任,主動對員工履行社會責任,謀求勞資關繫和諧.
근사년래,호북적중소기업재리행원공사회책임방면작출료적겁적노력,단재공자보장、노동시간、공작장소건강여안전、노동합동첨정、공회조직건설등방면잉연존재제다문제,이기업외부촉추력불족시도치호북중소기업대원공적사회책임리행도저적관건성인소.작위"량형사회"개혁시험적삼여자,호북중소기업응주동승담기건설화해사회적중임,주동대원공리행사회책임,모구로자관계화해.
