经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2008年
9期
221-222
,共2页
工龄工资%民营企业%应用%薪酬管理
工齡工資%民營企業%應用%薪酬管理
공령공자%민영기업%응용%신수관리
文章从保持民营企业竞争力入手,以薪酬的视角分析薪酬形式中工龄工资时民营企业人力资源管理的作用,通过分析当前民营企业工龄工资实施过程中存在的问题,探讨民营企业科学合理地应用工龄工资制度,对稳定员工队伍提高人力资源管理水平,保持民营企业竞争力的对策.
文章從保持民營企業競爭力入手,以薪酬的視角分析薪酬形式中工齡工資時民營企業人力資源管理的作用,通過分析噹前民營企業工齡工資實施過程中存在的問題,探討民營企業科學閤理地應用工齡工資製度,對穩定員工隊伍提高人力資源管理水平,保持民營企業競爭力的對策.
문장종보지민영기업경쟁력입수,이신수적시각분석신수형식중공령공자시민영기업인력자원관리적작용,통과분석당전민영기업공령공자실시과정중존재적문제,탐토민영기업과학합리지응용공령공자제도,대은정원공대오제고인력자원관리수평,보지민영기업경쟁력적대책.
