管理科学文摘
管理科學文摘
관이과학문적
DIGEST OF MANAGEMENT SCIENCE
2007年
12期
69-71
,共3页
胜任力模型向传统的以知识和技能为基础的人才评价方式提出了挑战.基于胜任力模型的人力资源管理不仅能够甄别出优秀人才,而且可以提高人才使用效益.在充分肯定胜任力模型无可替代的优越性的前提下,对当前胜任力模型构建与应用方面存在的问题进行了分析,并提出了适当的解决方案.
勝任力模型嚮傳統的以知識和技能為基礎的人纔評價方式提齣瞭挑戰.基于勝任力模型的人力資源管理不僅能夠甄彆齣優秀人纔,而且可以提高人纔使用效益.在充分肯定勝任力模型無可替代的優越性的前提下,對噹前勝任力模型構建與應用方麵存在的問題進行瞭分析,併提齣瞭適噹的解決方案.
성임력모형향전통적이지식화기능위기출적인재평개방식제출료도전.기우성임력모형적인력자원관리불부능구견별출우수인재,이차가이제고인재사용효익.재충분긍정성임력모형무가체대적우월성적전제하,대당전성임력모형구건여응용방면존재적문제진행료분석,병제출료괄당적해결방안.
