江西教育科研
江西教育科研
강서교육과연
JIANGXI EDUCATIONAL RESEARCH
2007年
12期
36-37
,共2页
高校%人事管理%创新机制%人性化管理
高校%人事管理%創新機製%人性化管理
고교%인사관리%창신궤제%인성화관리
当前高校人事管理改革现状喜忧参半,推进改革应避免走入误区.高校人事管理机制创新一是要注重研究知识分子群体特性和高校教师工作特点,实现管理功能转变;二是要明确师资队伍建设,要立足本校现有教师的业务素质的培养提高,走节约型、内涵式师资队伍建设道路;三是高校人事管理要"化刚为柔",注重情感管理模式,营造整体向上的氛围.
噹前高校人事管理改革現狀喜憂參半,推進改革應避免走入誤區.高校人事管理機製創新一是要註重研究知識分子群體特性和高校教師工作特點,實現管理功能轉變;二是要明確師資隊伍建設,要立足本校現有教師的業務素質的培養提高,走節約型、內涵式師資隊伍建設道路;三是高校人事管理要"化剛為柔",註重情感管理模式,營造整體嚮上的氛圍.
당전고교인사관리개혁현상희우삼반,추진개혁응피면주입오구.고교인사관리궤제창신일시요주중연구지식분자군체특성화고교교사공작특점,실현관리공능전변;이시요명학사자대오건설,요립족본교현유교사적업무소질적배양제고,주절약형、내함식사자대오건설도로;삼시고교인사관리요"화강위유",주중정감관리모식,영조정체향상적분위.
