科技与管理
科技與管理
과기여관리
SCIENCE-TECHNOLOGY AND MANAGEMENT
2007年
6期
114-116,120
,共4页
企业家人力资本%未确知测度%信息熵%层次分析法
企業傢人力資本%未確知測度%信息熵%層次分析法
기업가인력자본%미학지측도%신식적%층차분석법
在分析了评价企业家人力资本价值影响因素的基础上,建立了多层次未确知测度综合评价模型.评价过程中,对于二级指标运用信息熵确定其分类权重,对于一级指标运用层次分析法来确定其权重,实现了定量分析和定性分析相结合,进而得到企业家人力资本价值的未确知综合评价结果.这为企业的人力资本薪酬管理体系的建立,推行经营者股票期权提供科学的理论与方法依据.
在分析瞭評價企業傢人力資本價值影響因素的基礎上,建立瞭多層次未確知測度綜閤評價模型.評價過程中,對于二級指標運用信息熵確定其分類權重,對于一級指標運用層次分析法來確定其權重,實現瞭定量分析和定性分析相結閤,進而得到企業傢人力資本價值的未確知綜閤評價結果.這為企業的人力資本薪酬管理體繫的建立,推行經營者股票期權提供科學的理論與方法依據.
재분석료평개기업가인력자본개치영향인소적기출상,건립료다층차미학지측도종합평개모형.평개과정중,대우이급지표운용신식적학정기분류권중,대우일급지표운용층차분석법래학정기권중,실현료정량분석화정성분석상결합,진이득도기업가인력자본개치적미학지종합평개결과.저위기업적인력자본신수관리체계적건립,추행경영자고표기권제공과학적이론여방법의거.
