辽宁行政学院学报
遼寧行政學院學報
료녕행정학원학보
JOURNAL OF LIAONING ADMINISTRATION COLLEGE
2007年
8期
56-58
,共3页
新任公务员%激励机制%初任培训%激励训练
新任公務員%激勵機製%初任培訓%激勵訓練
신임공무원%격려궤제%초임배훈%격려훈련
由于我国目前的政府部门激励机制还不完善,其最大的问题是被动的奖励或惩罚,缺乏引导公务员能主动自觉的实现政府行政目标的机制,这样公务员的工作积极性缺少持续稳定的内在动力基础,所以初任培训中的激励训练不仅仅是作为一个被动的支持环节,还应该主动的弥补我国目前激励机制的不足,即使这种作用有限.
由于我國目前的政府部門激勵機製還不完善,其最大的問題是被動的獎勵或懲罰,缺乏引導公務員能主動自覺的實現政府行政目標的機製,這樣公務員的工作積極性缺少持續穩定的內在動力基礎,所以初任培訓中的激勵訓練不僅僅是作為一箇被動的支持環節,還應該主動的瀰補我國目前激勵機製的不足,即使這種作用有限.
유우아국목전적정부부문격려궤제환불완선,기최대적문제시피동적장려혹징벌,결핍인도공무원능주동자각적실현정부행정목표적궤제,저양공무원적공작적겁성결소지속은정적내재동력기출,소이초임배훈중적격려훈련불부부시작위일개피동적지지배절,환응해주동적미보아국목전격려궤제적불족,즉사저충작용유한.
