发展研究
髮展研究
발전연구
Development Research
2007年
6期
104-106
,共3页
寿险营销人力%发展现状%策略
壽險營銷人力%髮展現狀%策略
수험영소인력%발전현상%책략
寿险市场由于竞争主体的不断增多,导致各家寿险公司在人力发展上出现了瓶颈.要解决人力发展瓶颈问题,不是仅仅依靠保监会给予相关的优惠政策或者几家寿险公司调整营销人力发展策略就能解决的.它需要政府与企业共同配合、共同互动并且采取相呼应的措施经过长时间的努力来完成.为此,笔者认为,政府主管部门的政策制度推动、保险主体对寿险营销人力发展现状的正确认识以及对寿险营销人力开发与经营模式的研究是解决寿险公司营销人力发展瓶颈的关键.
壽險市場由于競爭主體的不斷增多,導緻各傢壽險公司在人力髮展上齣現瞭瓶頸.要解決人力髮展瓶頸問題,不是僅僅依靠保鑑會給予相關的優惠政策或者幾傢壽險公司調整營銷人力髮展策略就能解決的.它需要政府與企業共同配閤、共同互動併且採取相呼應的措施經過長時間的努力來完成.為此,筆者認為,政府主管部門的政策製度推動、保險主體對壽險營銷人力髮展現狀的正確認識以及對壽險營銷人力開髮與經營模式的研究是解決壽險公司營銷人力髮展瓶頸的關鍵.
수험시장유우경쟁주체적불단증다,도치각가수험공사재인력발전상출현료병경.요해결인력발전병경문제,불시부부의고보감회급여상관적우혜정책혹자궤가수험공사조정영소인력발전책략취능해결적.타수요정부여기업공동배합、공동호동병차채취상호응적조시경과장시간적노력래완성.위차,필자인위,정부주관부문적정책제도추동、보험주체대수험영소인력발전현상적정학인식이급대수험영소인력개발여경영모식적연구시해결수험공사영소인력발전병경적관건.
