全国商情·经济理论研究
全國商情·經濟理論研究
전국상정·경제이론연구
QUANGUO SHANGQING·JINGJI LILUN YANJIU
2007年
1期
44-45,43
,共3页
国有企业%激励机制%薪酬体系%建议
國有企業%激勵機製%薪酬體繫%建議
국유기업%격려궤제%신수체계%건의
随着国有企业改革的深化和市场经济的确立,对企业员工的激励管理已成为企业管理中的重要领域.对员工的激励应包括薪酬体系的设置、薪酬体制的建立和激励机制的监督三部分.同时,可根据国企的实际情况引入期权激励体制,从而实现员工所得与企业绩效的挂钩和协调.
隨著國有企業改革的深化和市場經濟的確立,對企業員工的激勵管理已成為企業管理中的重要領域.對員工的激勵應包括薪酬體繫的設置、薪酬體製的建立和激勵機製的鑑督三部分.同時,可根據國企的實際情況引入期權激勵體製,從而實現員工所得與企業績效的掛鉤和協調.
수착국유기업개혁적심화화시장경제적학립,대기업원공적격려관리이성위기업관리중적중요영역.대원공적격려응포괄신수체계적설치、신수체제적건립화격려궤제적감독삼부분.동시,가근거국기적실제정황인입기권격려체제,종이실현원공소득여기업적효적괘구화협조.
