经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2005年
3期
270-270
,共1页
人才流失%成因%对策
人纔流失%成因%對策
인재류실%성인%대책
入世后,人才的竞争直逼前沿,人才流动趋于频繁,国企人才非正常流动甚至流失的现象越来越严重.文章在阐述国企人才流失的特征和去向基础上,对人才流失的原因进行了分析,并提出了避免人才流失的对策和措施.
入世後,人纔的競爭直逼前沿,人纔流動趨于頻繁,國企人纔非正常流動甚至流失的現象越來越嚴重.文章在闡述國企人纔流失的特徵和去嚮基礎上,對人纔流失的原因進行瞭分析,併提齣瞭避免人纔流失的對策和措施.
입세후,인재적경쟁직핍전연,인재류동추우빈번,국기인재비정상류동심지류실적현상월래월엄중.문장재천술국기인재류실적특정화거향기출상,대인재류실적원인진행료분석,병제출료피면인재류실적대책화조시.
