护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2002年
1期
45-46
,共2页
用工制度%分配制度%护理质量
用工製度%分配製度%護理質量
용공제도%분배제도%호리질량
为调动护理人员的积极性、主动性和创造性,提高护理质量,该院深化了护理人事用工和劳动分配制度的改革,规范了医院及职工双方的责权利关系;采取了双向选择、择优上岗、尾数陶汰制;实行了综合考评与自荐相结合的择岗方案.在分配上,按照岗位的责任、风险、劳动强度以及质量考核拉开挡次.形成一种优胜劣汰、按需用人、公平竞争的局面.竞争上岗增加了护士的紧迫感,激发了护士的自我提高、自我完善意识和主动服务的自觉性,使整体护理落到实处,护理质量明显提高,促进了护理事业的发展.
為調動護理人員的積極性、主動性和創造性,提高護理質量,該院深化瞭護理人事用工和勞動分配製度的改革,規範瞭醫院及職工雙方的責權利關繫;採取瞭雙嚮選擇、擇優上崗、尾數陶汰製;實行瞭綜閤攷評與自薦相結閤的擇崗方案.在分配上,按照崗位的責任、風險、勞動彊度以及質量攷覈拉開擋次.形成一種優勝劣汰、按需用人、公平競爭的跼麵.競爭上崗增加瞭護士的緊迫感,激髮瞭護士的自我提高、自我完善意識和主動服務的自覺性,使整體護理落到實處,護理質量明顯提高,促進瞭護理事業的髮展.
위조동호리인원적적겁성、주동성화창조성,제고호리질량,해원심화료호리인사용공화노동분배제도적개혁,규범료의원급직공쌍방적책권리관계;채취료쌍향선택、택우상강、미수도태제;실행료종합고평여자천상결합적택강방안.재분배상,안조강위적책임、풍험、노동강도이급질량고핵랍개당차.형성일충우성렬태、안수용인、공평경쟁적국면.경쟁상강증가료호사적긴박감,격발료호사적자아제고、자아완선의식화주동복무적자각성,사정체호리락도실처,호리질량명현제고,촉진료호리사업적발전.
