武汉市经济管理干部学院学报
武漢市經濟管理榦部學院學報
무한시경제관리간부학원학보
JOURNAL OF WUHAN ECONOMIC ADMINISTRATION CADRE'S COLLEGE
2001年
z1期
118-119
,共2页
企业人力资源%以人为本%机制
企業人力資源%以人為本%機製
기업인력자원%이인위본%궤제
在人力资源开发和利用的过程中,应按照以人为本的管理思想规划企业人力资源,建立竞争上岗机制和员工绩效考评淘汰机制,设计好员工激励奖励制度,注重员工的培训与发展.
在人力資源開髮和利用的過程中,應按照以人為本的管理思想規劃企業人力資源,建立競爭上崗機製和員工績效攷評淘汰機製,設計好員工激勵獎勵製度,註重員工的培訓與髮展.
재인력자원개발화이용적과정중,응안조이인위본적관리사상규화기업인력자원,건립경쟁상강궤제화원공적효고평도태궤제,설계호원공격려장려제도,주중원공적배훈여발전.
