物流科技
物流科技
물류과기
LOGISTICS MANAGEMENT
2007年
5期
172-173
,共2页
战略人力资源管理%经济增长%组织绩效
戰略人力資源管理%經濟增長%組織績效
전략인력자원관리%경제증장%조직적효
战略人力资源管理对经济增长和组织绩效都具有重要作用.在实践中,人们认识到了战略人力资源管理对组织绩效的重要作用,但是对于战略人力资源管理对组织绩效的作用方式尚不确定,而且企业的人力资源与企业经营的基本战略不相匹配,为了实现更好的组织绩效,有必要建立科学的战略人力资源管理模式.战略人力资源管理模式构建的实质就是协调人力资源管理战略和企业的经营战略,用科学的人力资源计划为员工提供足够的发展空间,以系统的培训开发人力资源,引导员工最大限度的实现企业战略目标,为企业做出最大贡献.
戰略人力資源管理對經濟增長和組織績效都具有重要作用.在實踐中,人們認識到瞭戰略人力資源管理對組織績效的重要作用,但是對于戰略人力資源管理對組織績效的作用方式尚不確定,而且企業的人力資源與企業經營的基本戰略不相匹配,為瞭實現更好的組織績效,有必要建立科學的戰略人力資源管理模式.戰略人力資源管理模式構建的實質就是協調人力資源管理戰略和企業的經營戰略,用科學的人力資源計劃為員工提供足夠的髮展空間,以繫統的培訓開髮人力資源,引導員工最大限度的實現企業戰略目標,為企業做齣最大貢獻.
전략인력자원관리대경제증장화조직적효도구유중요작용.재실천중,인문인식도료전략인력자원관리대조직적효적중요작용,단시대우전략인력자원관리대조직적효적작용방식상불학정,이차기업적인력자원여기업경영적기본전략불상필배,위료실현경호적조직적효,유필요건립과학적전략인력자원관리모식.전략인력자원관리모식구건적실질취시협조인력자원관리전략화기업적경영전략,용과학적인력자원계화위원공제공족구적발전공간,이계통적배훈개발인력자원,인도원공최대한도적실현기업전략목표,위기업주출최대공헌.
