山东理工大学学报（自然科学版）
山東理工大學學報（自然科學版）
산동리공대학학보（자연과학판）
JOURNAL OF SHANDONG UNIVERSITY OF TECHNOLOGY(SCIENCE AND TECHNOLOGY)
2008年
5期
26-29
,共4页
BP神经网络%人力资源需求%预测
BP神經網絡%人力資源需求%預測
BP신경망락%인력자원수구%예측
鉴于组织人力资源需求系统的复杂性和非线性的特征,分析了BP神经网络方法在人力资源需求预测中的应用,阐述了其基本原理和模型并结合实例提出了完整的实施流程.该预测方法具有很强的学习能力,各连接权重由网络通过学习自主生成,因此预测结果更具客观性和准确性,从而在很大程度上提高管理者的决策水平,对实际操作和应用具有一定的指导作用.
鑒于組織人力資源需求繫統的複雜性和非線性的特徵,分析瞭BP神經網絡方法在人力資源需求預測中的應用,闡述瞭其基本原理和模型併結閤實例提齣瞭完整的實施流程.該預測方法具有很彊的學習能力,各連接權重由網絡通過學習自主生成,因此預測結果更具客觀性和準確性,從而在很大程度上提高管理者的決策水平,對實際操作和應用具有一定的指導作用.
감우조직인력자원수구계통적복잡성화비선성적특정,분석료BP신경망락방법재인력자원수구예측중적응용,천술료기기본원리화모형병결합실례제출료완정적실시류정.해예측방법구유흔강적학습능력,각련접권중유망락통과학습자주생성,인차예측결과경구객관성화준학성,종이재흔대정도상제고관리자적결책수평,대실제조작화응용구유일정적지도작용.
