北京行政学院学报
北京行政學院學報
북경행정학원학보
JOURNAL OF BEIJING ADMINISTRATIVE COLLEGE
2012年
4期
41-45
,共5页
公务员%工作满意度%领导方式%实证分析
公務員%工作滿意度%領導方式%實證分析
공무원%공작만의도%령도방식%실증분석
关于公务员的工作满意度情况、对公务员主要采用什么领导方式、公务员工作满意度与领导方式之间的关系等问题,通过访谈、问卷调查和统计分析得出:六成公务员总体上对目前工作感到满意,不同类型公务员有不同工作满意度,目前最满意的是对同事的满意度,最不满意的是对工作晋升的满意度;七成公务员认为目前主要采用任务关系型领导方式,不同类型公务员有不同偏爱的领导方式;任务型领导方式与工作满意度之间没有显著关系,关系型和任务关系型领导方式与工作满意度之间存在显著影响.
關于公務員的工作滿意度情況、對公務員主要採用什麽領導方式、公務員工作滿意度與領導方式之間的關繫等問題,通過訪談、問捲調查和統計分析得齣:六成公務員總體上對目前工作感到滿意,不同類型公務員有不同工作滿意度,目前最滿意的是對同事的滿意度,最不滿意的是對工作晉升的滿意度;七成公務員認為目前主要採用任務關繫型領導方式,不同類型公務員有不同偏愛的領導方式;任務型領導方式與工作滿意度之間沒有顯著關繫,關繫型和任務關繫型領導方式與工作滿意度之間存在顯著影響.
관우공무원적공작만의도정황、대공무원주요채용십요령도방식、공무원공작만의도여령도방식지간적관계등문제,통과방담、문권조사화통계분석득출:륙성공무원총체상대목전공작감도만의,불동류형공무원유불동공작만의도,목전최만의적시대동사적만의도,최불만의적시대공작진승적만의도;칠성공무원인위목전주요채용임무관계형령도방식,불동류형공무원유불동편애적령도방식;임무형령도방식여공작만의도지간몰유현저관계,관계형화임무관계형령도방식여공작만의도지간존재현저영향.
