科学与管理
科學與管理
과학여관리
Science and Management
2006年
6期
45-46
,共2页
组织文化%双S立体文化模型%心理契约
組織文化%雙S立體文化模型%心理契約
조직문화%쌍S입체문화모형%심리계약
不同的组织有其不同类型的组织文化,而不同的组织文化对其员工心理契约有不同的影响.本文通过双S立体文化模型--即在以社交性和团结性分类基础上分成四类,即网络型、利欲型、离散型、共享型,来探讨它们在正面和负面两种状态下对员工心理契约的影响.
不同的組織有其不同類型的組織文化,而不同的組織文化對其員工心理契約有不同的影響.本文通過雙S立體文化模型--即在以社交性和糰結性分類基礎上分成四類,即網絡型、利欲型、離散型、共享型,來探討它們在正麵和負麵兩種狀態下對員工心理契約的影響.
불동적조직유기불동류형적조직문화,이불동적조직문화대기원공심리계약유불동적영향.본문통과쌍S입체문화모형--즉재이사교성화단결성분류기출상분성사류,즉망락형、이욕형、리산형、공향형,래탐토타문재정면화부면량충상태하대원공심리계약적영향.
