石家庄经济学院学报
石傢莊經濟學院學報
석가장경제학원학보
JOURNAL OF SHIJIAZHUANG UNIVERSITY OF ECONOMICS
2010年
1期
66-70
,共5页
薪酬体系%心理契约%匹配
薪酬體繫%心理契約%匹配
신수체계%심리계약%필배
薪酬体系要能达到组织预期的效果,必须和组织员工的心理契约相匹配,在不同的心理契约类型下采用不同的薪酬体系.首先对员工心理契约以及企业薪酬体系进行了分类,将员工心理契约分为交易型、关系型和理念型三种类型,将企业薪酬体系分为机械型、柔性型和平衡型三种;然后探讨了薪酬体系和员工心理契约之间的匹配机制和模式,认为交易型心理契约下适合采用机械型薪酬体系,关系型心理契约适用柔性型薪酬体系,理念型心理契约下则适用柔性型或者平衡型薪酬体系;在此基础上,对企业的薪酬管理实践给出了相应的建议.
薪酬體繫要能達到組織預期的效果,必鬚和組織員工的心理契約相匹配,在不同的心理契約類型下採用不同的薪酬體繫.首先對員工心理契約以及企業薪酬體繫進行瞭分類,將員工心理契約分為交易型、關繫型和理唸型三種類型,將企業薪酬體繫分為機械型、柔性型和平衡型三種;然後探討瞭薪酬體繫和員工心理契約之間的匹配機製和模式,認為交易型心理契約下適閤採用機械型薪酬體繫,關繫型心理契約適用柔性型薪酬體繫,理唸型心理契約下則適用柔性型或者平衡型薪酬體繫;在此基礎上,對企業的薪酬管理實踐給齣瞭相應的建議.
신수체계요능체도조직예기적효과,필수화조직원공적심리계약상필배,재불동적심리계약류형하채용불동적신수체계.수선대원공심리계약이급기업신수체계진행료분류,장원공심리계약분위교역형、관계형화이념형삼충류형,장기업신수체계분위궤계형、유성형화평형형삼충;연후탐토료신수체계화원공심리계약지간적필배궤제화모식,인위교역형심리계약하괄합채용궤계형신수체계,관계형심리계약괄용유성형신수체계,이념형심리계약하칙괄용유성형혹자평형형신수체계;재차기출상,대기업적신수관리실천급출료상응적건의.
