中国安全科学学报
中國安全科學學報
중국안전과학학보
CHINA SAFETY SCIENCE JOURNAL(CSSJ)
2012年
6期
27-33
,共7页
矿工%工作倦怠%工作压力源%社会支持%应对方式%结构方程模型(SEM)
礦工%工作倦怠%工作壓力源%社會支持%應對方式%結構方程模型(SEM)
광공%공작권태%공작압력원%사회지지%응대방식%결구방정모형(SEM)
为探索高危岗位矿工工作倦怠形成机制,寻求合理的干预对策,在文献研究和实地调研基础上,提出矿工工作倦怠假设模型.采用多阶段分层随机抽样法,对1 800名高危岗位矿工进行问卷调查,并借助结构方程模型(SEM)技术验证假设模型.研究表明:组织管理和角色压力均正向影响工作倦怠,工作特征仅正向影响生理疲乏；社会支持是工作压力源到工作倦怠的中介变量；消极应对是工作压力源到工作倦怠的部分中介变量,其中介效应较社会支持大很多；工作压力源通过影响社会支持再影响应对方式进而正向影响工作倦怠.通过有效干预组织管理和角色压力可减缓工作倦怠.
為探索高危崗位礦工工作倦怠形成機製,尋求閤理的榦預對策,在文獻研究和實地調研基礎上,提齣礦工工作倦怠假設模型.採用多階段分層隨機抽樣法,對1 800名高危崗位礦工進行問捲調查,併藉助結構方程模型(SEM)技術驗證假設模型.研究錶明:組織管理和角色壓力均正嚮影響工作倦怠,工作特徵僅正嚮影響生理疲乏；社會支持是工作壓力源到工作倦怠的中介變量；消極應對是工作壓力源到工作倦怠的部分中介變量,其中介效應較社會支持大很多；工作壓力源通過影響社會支持再影響應對方式進而正嚮影響工作倦怠.通過有效榦預組織管理和角色壓力可減緩工作倦怠.
위탐색고위강위광공공작권태형성궤제,심구합리적간예대책,재문헌연구화실지조연기출상,제출광공공작권태가설모형.채용다계단분층수궤추양법,대1 800명고위강위광공진행문권조사,병차조결구방정모형(SEM)기술험증가설모형.연구표명:조직관리화각색압력균정향영향공작권태,공작특정부정향영향생리피핍；사회지지시공작압력원도공작권태적중개변량；소겁응대시공작압력원도공작권태적부분중개변량,기중개효응교사회지지대흔다；공작압력원통과영향사회지지재영향응대방식진이정향영향공작권태.통과유효간예조직관리화각색압력가감완공작권태.
