科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2010年
14期
196-200
,共5页
三大价值%薪酬管理%绩效考核
三大價值%薪酬管理%績效攷覈
삼대개치%신수관리%적효고핵
在分析研究个人能力、岗位价值、绩效贡献等三大价值导向关系的基础上,综合运用宽带薪酬、关键绩效指标体系(KPI)等现代人力资源管理理论,通过建立个人素质评价模型,搭建了职务晋升和能力发展兼备的双轨制薪酬管理体系,拓宽了员工的发展通道,解决了过去对管理人员考核指标不易量化、不易评价,无法建立健全薪酬管理体系的问题,为公司跨越式发展提供了有力支持,促进员工提升工作效率、提高个人收入水平,员工在实现个人价值的同时促进了企业战略目标的实现,形成企业与员工双赢的和谐局面.
在分析研究箇人能力、崗位價值、績效貢獻等三大價值導嚮關繫的基礎上,綜閤運用寬帶薪酬、關鍵績效指標體繫(KPI)等現代人力資源管理理論,通過建立箇人素質評價模型,搭建瞭職務晉升和能力髮展兼備的雙軌製薪酬管理體繫,拓寬瞭員工的髮展通道,解決瞭過去對管理人員攷覈指標不易量化、不易評價,無法建立健全薪酬管理體繫的問題,為公司跨越式髮展提供瞭有力支持,促進員工提升工作效率、提高箇人收入水平,員工在實現箇人價值的同時促進瞭企業戰略目標的實現,形成企業與員工雙贏的和諧跼麵.
재분석연구개인능력、강위개치、적효공헌등삼대개치도향관계적기출상,종합운용관대신수、관건적효지표체계(KPI)등현대인력자원관리이론,통과건립개인소질평개모형,탑건료직무진승화능력발전겸비적쌍궤제신수관리체계,탁관료원공적발전통도,해결료과거대관리인원고핵지표불역양화、불역평개,무법건립건전신수관리체계적문제,위공사과월식발전제공료유력지지,촉진원공제승공작효솔、제고개인수입수평,원공재실현개인개치적동시촉진료기업전략목표적실현,형성기업여원공쌍영적화해국면.
